У часи викликів команда фонду не просто залишається на своєму місці — вона стає сильнішою, працівники підтримують одне одного та дарують опору іншим. Їхня професійність, щирість і віра в зміни — це те, що рухає фонд «Рідні» вперед.
Я вдячна кожному за сміливість, силу духу і готовність творити добро, навіть тоді, коли це складно»
— Мар’яна Романяк, директорка фонду «Рідні»
Працюємо для того,
щоб здійснювати мрії!
Команда фонду змогла вибудувати стійку структуру благодійної роботи — від щоденних запитів до масштабних проєктів — усе завдяки командній злагодженості. Саме тому, настав час познайомитися з тими, хто став двигуном змін та розвитку благодійного фонду «Рідні»!
Керівництво
Менеджери програм та проєктів
Наталя Крушельницька
Проєктна менеджерка
Орест Цебенко
Проєктний менеджер проєкту «Спільнота» у Львові
Вікторія Заява
Менеджерка з партнерств та фандрейзингу
Психологічний департамент
Департамент PR та маркетингу
Департамент тендерних закупівель
Спеціалісти
Фонд «Рідні» серед ТОП 100доброчинних організацій...
«Ріднi» посіли перше місце в номінації...
Мар’яна Романяк отримала 1-ше місце у...
Відкритий конкурс щодо закупівлі послуг пасажирських...
«Рідні» – офіційний член Платформи гуманітарних...
Відкритий конкурс щодо закупівлі продуктів харчування...
Бажаєтеб щоб команда фонду стала і вашою командою? Надішліть нам ваш запит і ми відповімо якомога швидше!
Які цінності поділяє команда фонду «Рідні»?
Команда фонду «Рідні» поділяє глибоку віра в цінність кожної дитини та переконання, що кожна з них має право на любов, безпеку і розвиток у родинному середовищі. Основними цінностями є людяність, відповідальність, фаховість, довіра та сталість.
Команда працює з повагою до особистих історій, підтримує гідність кожного учасника процесу — дитини, родини, фахівця. Спільне бачення змін у суспільстві є основою командного духу.
З яких професій складається команда фонду (психологи, юристи, менеджери тощо)?
Команда фонду складається з фахівців різних напрямків: психологів, соціальних працівників, юристів, менеджерів проєктів, координаторів освітніх програм, комунікаційників, тренерів та адміністраторів. Також фонд активно залучає експертів із державного та громадського сектору до окремих проєктів. Це дозволяє реалізовувати мультидисциплінарний підхід у допомозі дітям і родинам.
Як фонд підтримує внутрішню культуру довіри, підтримки й відкритості у команді?
«Рідні» приділяють велику увагу психологічному добробуту команди фонду, організовуючи зустрічі, рефлексії та командні заходи. Працівники мають простір для обговорення викликів та підтримки одне одного. Культура «Рідних» базується на прозорій комунікації, повазі до особистих кордонів і конструктивному зворотному зв’язку. У команді цінують ініціативу, взаємопідтримку й розвиток.
Чи проходять члени команди фонду спеціальне навчання або підвищення кваліфікації?
Так, фахівці команду фонду регулярно проходять тренінги, супервізії та підвищення кваліфікації відповідно до свого професійного профілю. Освітні програми охоплюють теми психічного здоров’я, роботи з дітьми, кризових втручань, правових аспектів тощо. Крім того, фонд організовує внутрішні навчання та залучає міжнародних експертів до освітніх ініціатив. Це допомагає команді залишатися компетентною й ефективною в роботі з вразливими групами.